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劳动主体年轻化

2019年04月15日 21点

  根据HRoot与兼职猫联合发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示,灵活用工市场份额呈现加速增长的态势,市场曲线规律呈现J型增长,近5年间将以22%的比例快速发展,预计在2025年市场份额将到达12万亿。大环境下催生一大批发力灵活用工业务的互联网平台或综合人力资源机构,在移动招聘领域及细分零工领域抢占市场。整体服务方案的人资巨头科锐国际、移动综合招聘老牌企业智联和前程无忧,新锐的兼职灵活用工企业兼职猫以及蓝领灵活用工招聘企业在灵活用工潮前都展现了不同的思考和布局。

  经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变,劳动主体年轻化,以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响,更崇尚自由,希望从固定的工作岗位中释放出来,朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的最优选。相反,时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。

  从另一个层面而言,一些特定行业进行灵活用工的成本与效率比有时候要远胜于雇佣全职员工。零售、餐饮、互联网等行业需要大量的人力,全员全职用工对于这些行业意味着高昂的费用支出,同时难免出现冗余人力以及人力效率低下的情况。人工智能AI发展迅速,诸如零售、餐饮都开始尝试进行与AI大数据结合,尽管离全面应用还为时尚早,但此时全员全职对于企业而言无疑是一种“奢侈”,采用灵活用工结合AI产业,降低全职比例,可大大降低企业成本。另外,对于门店场景的一些大型商超而言,企业经营者可以活用兼职全职配比的灵活用工模式,使得员工在岗时间灵活化,按门店的峰值进行适当分配,既减少了全职人力支出又提高了门店人力效率。

  近日,关于京东的消息层出不穷,三大CXO离职,高管轮岗、快递员公积金下调、甚至被曝出裁员的消息。而当当网创始人,原CEO李国庆采访时就大企业管理困境给出了7点看法。他力挺刘强东的此次内部动刀,称:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”他表示公司从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

  结合近半年频繁传出的企业裁员改制消息,经济环境影响下,人力组织架构调整成为谈论焦点,人力结构优化升级是企业用工变革必然经历的阵痛。裁员虽非最佳方案,但仍能带来效能提高,然则部分企业则通过灵活用工等形式来进行人员的优化升级,这也是近年企业用工探索中的一种形式。

  灵活用工作为一个综合概念而言,包含非全日制用工、个人劳务、劳务派遣、实习等多种用工形态,即是涵盖了传统全职招聘、兼职招聘、蓝领招聘等方方面面。单一行业的天花板十分明显,而综合性的灵活用工业务才是抢占零工蓝海市场的不二之选。同时,单一传统业务变形和创新存在瓶颈,例如在兼职行业跑出马太效应后,多家头部企业都在寻求创新变形,兼职猫从兼职招聘后布局蓝领招聘,发力灵活用工领域,寻求更广阔的发展通道,同行业的兼职平台也正尝试下沉渠道和匹配供需升级。多形式融合的灵活用工创新,结合产业互联网改革浪潮,将衍生出更多的可能性,或许未来的就业形态可能会被完全颠覆,但终究将向更加正向、高效率的方向发展。


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