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红贝钱包利用人工智能和大数据技术

2018年11月29日 22点

  然而,随着互联网时代的到来,智能化产品已然引领时代潮流,人力金融类模式的新兴企业逐渐进入大家的视线,以红贝钱包为首的人力资源金融产品开始受企业热捧,逐步革新企业管理生态生态,打造最智能化的人力资源生态圈。

  智能化时代,企业人力资源领域的变革将带来企业内部新鲜血液的沸腾,相信以红贝钱包为首的人力金融新生态将引爆新时代企业的光速发展,促进社会经济再升长。

在服务企业的出发点上,薪资代发、薪资垫付,为企业客户解决融资难、融资贵等融资问题。企业只需要提供基础信息,便能实现一键申请,避免了繁杂而冗长的材料表格。另一方面,红贝钱包利用人工智能和大数据技术,建立人力资源分析模型,通过智能信用评估体系,对用户的信息作出快速的智能评估,在大大提高服务效率的基础上 ,助力企业健康良性发展,促进资金的合理流动,轻松解决企业资金周转的后顾之忧。

  随着互联网、物联网、大数据、云计算、区块链技术、人工智能应用范围的扩大,“互联网+”助力人力资源服务的思路,给与了企业更多的选择和成长空间,红贝钱包打造的人力金融生态圈,涉及到以银行为代表的的金融机构、用工单位、人力资源公司和员工等,完美地为每位服务企业镀上了一层金融的外圈。除去解决传统人力资源流程烦躁,业务报表杂乱等现状外,红贝钱包开创的“人力+金融”模式的结合正是在洞察市场的基础上,立足实体,找准市场定位,解决市场困境的产物。

  在风控和安全性上,红贝钱包高度重视用户的数据安全,通过搭建事前,事中,事后三层数据安全防护网,提供双机热备、同城、异地三中心部署架构,采用合规、安全可靠、技术先进的云方案,将云计算、大数据平台输出到客户的数据中心,从技术性上保障了企业信息安全,重新定义了HR金融新生态的企业发展模式。

  在服务企业的出发点上,薪资代发、薪资垫付,为企业客户解决融资难、融资贵等融资问题。企业只需要提供基础信息,便能实现一键申请,避免了繁杂而冗长的材料表格。另一方面,红贝钱包利用人工智能和大数据技术,建立人力资源分析模型,通过智能信用评估体系,对用户的信息作出快速的智能评估,在大大提高服务效率的基础上 ,助力企业健康良性发展,促进资金的合理流动,轻松解决企业资金周转的后顾之忧。

  众所周知,人力资源服务业并非互联网时代的新兴产物。单就中国而言,人力资源服务业已有30余年的发展历程。不仅人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六个人力资源管理的具体模块分别聚集了不少相关的服务机构和产品,专门为企业的人才架构、人才管理和人才招聘提供支持的咨询公司和人力资源服务产业园区也并不鲜见。


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